随着德坤步入高速发展的快车道，把握人才输入和管理的HR如何完成自我修炼，实现适应公司发展需求的迭代升级？11月22日，德坤HRBP培训班正式开营，全国各大经营战区、分区HR响应集团集结令，从全国各地奔赴德坤深圳总部，进行为期5天的高密度学习集训。
集训以户外拓展训练、室内授课、讲师座谈等方式进行，以实现HR知识储备更新升级，思维认知升维迭代和业务能力综合提升，使HR从思想、知识结构到专业技能全面向HRBP转型。
01携手新征程，精益赋能新发展
训练营开营之际，德坤集团董事长徐明亮发表训话，结合德坤发展需求，向所有学员提出了“携手新征程，精益赋能新发展”的成长期许，明确指出HR向HRBP转型必须掌握的8项素质。HRBP需要从组织的视角，着眼于业务方向，阶段性地补充专业、战略及业务知识，加速“心的转变”“脑的转变”和“手的转变”，建立与公司发展相匹配的人才战略，并推动战略执行落地，解决公司持续发展问题。
从“工具”到“场”，如何做一名真HRBP？德坤集团人力资源本部负责人李筹文为大家带来了《关于HRBP的角色认知》课程，循循引导大家对人力资源价值的探索思考，深度阐述HR从人才管理工具到人才场景赋能的嬗变。
立足HRBP角色定位，李筹文从关键价值、关键任务及胜任力三个维度，以V-CROSS模型展开HRBP的角色描述：HRBP必须是一名业务战略合作伙伴，需要具备战略理解、组织诊断及人才规划能力；HRBP必须是一名资源与能力建设者，需要具备“阵、选、用、育、留、出”的综合管理能力；HRBP必须是一名角色变革推动者，需要具备提出适配组织、人才、文化综合解决方案的创新能力；HRBP必须是一名员工活力激发者，需要具备推动员工工作环境改善的能力；HRBP必须是一名合规化和高效运营者，需要具备规避风险和优化作业流程的敏锐洞察力；HRBP必须是一名核心价值观传承者，需要具备正确的文化引领能力。系统解读成为合格HRBP的关键因素，赋能转型所需的工具、逻辑观、方法论，提纲挈领地为接下来的培训提供了体系化的路径指引。
02强化专业修炼，集训中砥砺成长
野外拓展训练，是一次身心大洗礼，以谦恭姿态将心态归零，开始学习前的身心铺垫。在景色怡人的大鹏镇海港渔村，开场破冰、团队组建、铁血军训……经过一整天的“生死托举”“信任背摔”“共同进退”“生命动力圈”等高强度训练项目，学员们在超越体能极限的同时，强化团队协作意识，锤炼沟通协调、高效执行等能力。
经历这次野外“空杯”之行，德坤“伯乐”团队已迫不及待汲取知识，强化专业修炼。作为核心价值观传承者，HRBP需要对公司文化有深刻理解。德坤集团副总裁兼德坤学院院长苏明常带领学员解读企业文化，从德坤企业文化起源到文化内涵演变和衍生，企业文化落地建设等角度，全方位诠释“德”文化，要求学员们成为有文化、有温度的合格HRBP，做好企业赋能者角色。
接下来，人力资源、薪酬绩效、人力培训、业务操作等密集的课程培训接连而至，让学员们的HRBP专业技能得到体系化巩固加深，师生座谈、联谊共创、结业考试等培训反馈和互动活动，帮助学员们提高学习效率和知识消化吸收及时性……
德坤HRBP训练营开营仪式暨第一期培训在紧张活泼的氛围中落下帷幕，学员们也在满满的获得感中返回工作岗位，期待学员们在本次培训中拓宽视野，放大格局，提升能力，在工作中学以致用，以知促行，行稳致远，助力集团高速长远发展！
培训现场图集